因“颜值”求职遭歧视 毕业生该如何?

昨日，24岁的研究生郭欢，一个人来到市中心医院医学整形美容科，拿着女明星Angelababy的海报，点名要整成明星脸，为自己的求职加分。

正所谓“爱美之心人皆有之”，多数求职者认为，姣好的面容能给面试官良好的印象，为找到好工作，毕业生想尽一切办法包装自己：从一开始的简历包装、面试语言技巧包装、到如今的整容。“颜值”在求职中真的这么重要吗?面对激励竞争的职场挑战，毕业生该整容还是“整力”?是一个有现实意义的问题。

由于经历过一些失败的面试经历，不少毕业生把自己找不到满意工作的理由归在外貌平平上，因此花重金在整容上，但这样看似“聪明”的做法实际上更暴露了自己的不足。“过度外包装”而不看重自己的内在素质反而会引来面试官的反感和抵触，这是求职心理不成熟的表现。

虽然有些注重外在形象的岗位如演艺人员、服务业、公关等偏爱“形象好、气质佳”的求职者，但比起一个太看重自己相貌的员工，企业更倾向于录用一个更真实的员工。相信在面试中只要你长的五官端正、衣着得体、精神饱满、态度诚恳，企业会给你机会学习的。

我们可以通过一些正规的美容渠道来令自己的形象变得更加的精致，但不能将自己求职的所有因素都放在外在的形象上。拥有好的技术水平和工作能力，自然会给面试官留下相对不错的印象。

相貌和身材是天生不可选择的，但面对“颜值”的缺陷，我们可以通过一些健康正规的手段来弥补，但不可盲目的选择“动刀”，更不可选择一些不正规的美容医院，否则有可能会给自己造成更大的困扰。学习深造自己的专业技术水平、提高自己的专业素养，也是通往成功的较好途径。

虽然一个人的“颜值”可能会在求职的过程中起到一定的作用，但是这个作用并不能百分百确保求职成功，因爱美或为了“讨好”面试官而盲目整容，显然是不可取的。面对求职的外貌歧视，更好的方法还是修身养性提升自我综合能力!